因考生不符合拟招聘岗位资格条件，造成招聘计划与资格审核合格人员比例达不到1:3的，扩大资格审核比例，直至达到1:3。如扩大资格审核比例后，部分岗位拟招聘计划与报名人数或者资格审核合格人数的比例仍达不到1:3的，采取最低分数线、降低开考比例及核销岗位相结合的办法确定入围面试资格人选，如按岗位招聘人数与最低分数线上线人数达不到1:1的，按1:2核减招聘计划，并确定进入面试人员。如某岗位拟计划招聘1人，实际报名3人，审核后合格1人，则看其成绩是否达到最低分数线，如达到则进入面试，达不到则取消聘用资格，该岗位核销；如某岗位拟计划招聘2人，实际报名3人，资格审核后合格2人，则先看2人的成绩是否达到最低分数线，如达到则2人均进入面试，面试合格录用，不合格取消聘用资格；如2人均达不到最低分数线，则核减1个招聘计划，2人均进入面试，面试合格按综合成绩高低录用1人，依次类推。面试成绩达不到80分的，取消应聘资格。
